Search results for "Organizācijas kultūra"
showing 10 items of 34 documents
Jauno darbinieku adaptācijas un integrēšanas veicināšana uzņēmumā: AS UPB piemērs būvniecības nozares kontekstā
2020
Maģistra darba “Jauno darbinieku adaptācijas un integrēšanas veicināšana uzņēmumā: AS UPB piemērs būvniecības nozares kontekstā” mērķis ir noskaidrot, kā būvniecības nozares darba devēji nodrošina jauno darbinieku adaptāciju un integrāciju organizācijā, kādi faktori to ietekmē un vai/kā tās sekmē to veiksmīgo iekļaušanas procesu, kā arī ar kādiem komunikācijas rīkiem var palīdzēt darbiniekiem ātrāk adaptēties un izjust dominējošu korporatīvo kultūru. Darba teorētiskais ietvars balstīts teorijā par adaptācijas un integrācijas procesiem, organizācijas kultūru – tās veidošanos un galvenajiem pamatuzdevumiem. Darbā izmantotās metodes – monogrāfiskā metode, jaukto metožu pieeja – kvalitatīvo un …
Organizācijas kultūra attālinātā darba formātā uzņēmumā SIA „Euroaptieka”
2022
Bakalaura darba tēma ir organizācijas kultūra attālinātā darba formātā uzņēmumā SIA „Euroaptieka”. Darba mērķis ir izstrādāt uzņēmuma SIA „Euroaptieka” organizācijas kultūras pilnveides pasākumus darbam attālinātā formātā, lai sasniegtu šo mērķi tika izvirzīti šādi uzdevumi - pamatojoties uz zinātnisko literatūru, novērtēt organizācijas kultūru; noskaidrot attālinātā darba formāta; raksturot uzņēmumu SIA „Euroaptieka” esošos procesus; izmantojot OCAI - Organizācijas kultūras vērtēšanas instrumentu, izvērtēt darbinieku viedokļus par esošo un vēlamo organizācijas kultūru; analizēt iegūtos aptauju rezultātus un izdarīt secinājumus; veikt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus, lai uzlabotu org…
Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Salaspils 1.vidusskolā
2019
Bakalaura darbā “Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Salaspils 1. vidusskolā” autors Sandijs Krastiņš pēta un sniedz priekšlikumus organizācijas kultūras pilnveidošanai Salaspils 1. vidusskolā. Salaspils 1. vidusskola patreiz atrodas organizatorisko pārmaiņu procesā. Skola savā pārvaldībā ieguvusi jaunu ēku, kas platības ziņā ir līdzvērtīga vecajai. Organizācijas izvietojums divās atsevišķās ēkās tai ir kas jauns. Turklāt, darbā tika pieņemts daudz jaunu darbinieku. Tāpēc ir svarīgi apzināt esošo situāciju, lai organizācijas vadība spētu veikt nepieciešamās darbības organizācijas kultūras uzlabošanai vēlamajā virzienā. Darbam ir 2 nodaļas – pirmajā autors analizē organizācijas kultūr…
Pārmaiņu vadība izglītības iestādē un tās ilgtspējīgas attīstības nodrošināšanai"
2018
21.gadsimta sabiedrības attīstības tendences rada korekcijas ne tikai organizāciju, bet arī izglītības sistēmā. Pētījums „Pārmaiņu vadība izglītības iestādē tās ilgtspējīgas attīstības nodrošināšanai” veikts, lai noskaidrotu izglītības iestādes pakalpojumu saņēmēju (skolēnu, vecāku) un pakalpojumu sniedzēju (pedagoģisko darbinieku) pašreizējās vajadzības (mērķus) un nākotnes vīziju un piedāvātu priekšlikumus uz praktiskām vajadzībām balstītas pārmaiņu vadības programmas izveidei. Pētījums sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas. Praktiskā daļā ir veikta aptauja, intervija un izglītības iestādes vadības novērojums. Analizējot iegūtos datus, ir atklāts, ka katras organizācijas veiksmīgas at…
Skolas vadības līderības kompetence organizācijas kultūras nodrošinājumā
2020
Mūsdienu tendences ikvienā nozarē izvirza arvien jaunas prasības sabiedrībai, arī izglītības sistēmai, tajā darbojošajām izglītības iestādēm un tās personālam, tai skaitā, iestādes vadībai neatkarīgi no to raksturojošiem parametriem. Īpaši aktuāla un vitāli nepieciešama prasme ir līderības kompetence. Pētījuma mērķis: Teorētiski analizēt un empīriski pētīt skolas administrācijas līderības kompetenci organizācijas kultūras nodrošinājumā. Darba teotetiskās daļas ietvaros tika apzināts un analizēts informācijas avotu un literatūras klāsts, kas ļāva gūt kvalitatīvu priekšstatu par darba ietvaros izvirzīto tēmu. Tā rezultātā autore konstatēja, ka skolas vadītājam nepieciešams sevī apvienot ne ti…
Darbinieku apmierinātības ar darbu analīze un lojalitāte AS "SEB banka"
2017
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku apmierinātības ar darbu analīze un lojalitāte AS “SEB banka””. Autores darba mērķis ir veikt analīzi un novērtējumu AS “SEB banka” darījumu nodrošināšanas struktūrvienības darbinieku apmierinātībai ar darbu un lojalitātei organizācijā, izprast to ietekmējošos faktorus, ņemot vērā esošo organizācijas kultūru un darbinieku motivāciju. Darba noslēgumā izstrādāt priekšlikumus darbinieku apmierinātības ar darbu un lojalitātes uzlabošanai AS “SEB banka” darījumu nodrošināšanas struktūrvienībā. Bakalaura darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma: 1.Bakalaura darba ievadā autore definē pētāmo objektu, kā arī izvirza darba mērķus un uzdevumus. 2.Baka…
Pašpārvaldes komandas un organizācijas kultūras savstarpējā ietekme globālā informāciju tehnoloģiju ārpakalpojumu uzņēmumā.
2018
Maģistra darbā autors noskaidro un apraksta, kāda ir organizācijas kultūras un pašpārvaldes darba komandu savstarpējā ietekme globālā ārpakalpojumu informācijas tehnoloģiju uzņēmumā. Lai sasniegtu darba mērķi, ir izvirzīti šādi uzdevumi: teorētiski aprakstīt pašpārvaldes darba komandas, raksturot spējās pārvaldības metodes informāciju tehnoloģiju jomā, aprakstīt organizācijas kultūras pēc konkurējošo vērtību modeļa, veikt pētījumu, analizēt rezultātus, izstrādāt priekšlikumus. Maģistra darbs sastāv no divām teorētiskajām nodaļām – Pašpārvaldes darba komandas un Organizācijas kultūras paveidi pēc konkurējošo vērtību modeļa un pētījuma apraksta. Teorētiskajās nodaļās ir izpētītas teorētiskās …
Organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA “Dzīvokļu komunālā saimniecība”.
2017
Martas Akermanes – Šimiņas bakalaura tēma ir organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA „Dzīvokļu komunālā saimniecība”. Darba izvirzītais mērķis ir izpētīt organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Darbs sastāv no 2 daļām. Teorētiskajā daļā aprakstīts organizācijas kultūras jēdziens un tā skaidrojums, jēdziena sinonīmi; organizācijas kultūras izpausmes līmeņi; organizācijas kultūras stiprās un vājās puses, funkcijas. Aprakstīts labsajūtas jēdziens un tā skaidrojums, psiholoģiskās labsajūtas ietekmējošie faktori, organizācijas kultūras tipi un organizācijas kultūras saistība ar darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Praktiskajā daļā apraks…
MULTIKULTURĀLU KOMANDU DARBA EFEKTIVITĀTES PAAUGSTINĀŠANA “GROUPE DANONE EARLY LIFE NUTRITION” ZIEMEĻAUSTRUMU EIROPAS STRUKTŪRVIENĪBĀ
2016
Viena no mūsdienu darba vides iezīmēm ir uzdevumu veikšana multikulturālās komandās. Uzņēmumiem un vadītājiem aizvien vairāk uzmanības jāpievērš paņēmieniem, kas piemēroti multikulturālu komandu darba specifikai un nodrošina iespējami augstu to darba efektivitāti, tādēļ darba mērķis ir izpētīt multikulturālu komandu darba efektivitātes uzlabošanas iespējas starptautiskā organizācijā. Pētījuma rezultāti atklāj, ka uzņēmumā esošā multikulturāla komanda uzrāda vidējus efektivitātes rādītājus un viens no galvenajiem iemesliem ir komandas locekļu kultūras atšķirības, kā arī organizācijas un komandas locekļu pārstāvēto kultūru atšķirības. Darba apjoms ir 128 lpp. tajā skaitā 6 pielikumi, kas sast…
Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK”.
2017
Kristīne Dorofejenkova “Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK””. Bakalaura darba mērķis ir: Pētīt apmierinātību ar darbu Profesionālās izglītības iestādē “TK” un tās pilnveides iespējas. Bakalaura darba empīriskajā daļā darba autore veic pētījumu Profesionālās izglītības iestādē “TK”. Uzņēmuma nosaukums tika mainīts konfidencialitātes nolūkos. Veicot pētījumu darba autore pielietos divas pētījuma metodes – SVID analīzi un aptauju. Aptaujā piedalījās 80 darbinieki no akadēmiskā personāla, 32 vīrieši un 48 sievietes, kuru vidējais vecums ir 46 gadi. Veicot pētīju darba autore noskaidroja darbinieku piekrišanu dažādām organizācijas funkcijām, vai tās …